DAMPAK KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT DI KABUPATEN BADUNG

  • I Ketut Yudana Adi Dosen Akuntansi, STIE Triatma Mulya
Keywords: konflik, stres kerja, prestasi kerja, koperasi kredit

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: untuk menganalisis pengaruh konflik terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Kredit di Kabupaten Badung; untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Kredit di Kabupaten Badung; untuk menganalisis pengaruh konflik dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Kredit di Kabupaten Badung. Untuk mencapai tujuan tersebut, metode penelitian yang digunakan bahwa penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari 2 variabel bebas dan 1 variabel terikat yaitu: Variabel bebas (variabel independen) adalah Konflik (X1) dan Stres Kerja (X2), sedangkan Variabel terikat (variabel dependen) adalah Prestasi Kerja Karyawan yang disimbolkan dengan (Y). Jenis data yang digunakan yaitu: data kualitatif dan data kuantitatif. Sedangkan sumber data yaitu: data primer, dan data sekunder. Adapun metode pengumpulan data yaitu: kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Kredit di Kabupaten Badung. Teknik analisis data menggunakan analisi kuantitatif dengan melakukan pengujian terhadap validitas dan reliabilitas data sebelumnya. Hasil pengujian menyatakan bahwa Konflik (X1) memiliki pengaruh negatif terhadap Prestasi (Y) pada karyawan Koperasi Kredit di Kabupaten Badung. Sehingga dapat disimpulkan bahwa konflik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Stres Kerja (X2) memiliki pengaruh positif terhadap Prestasi (Y) pada karyawan Koperasi Kredit di Kabupaten Badung. Kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan secara signifikan terhadap prestasi kerja. Konflik (X1) dan Stres Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja (Y) karyawan pada Koperasi Kredit di Kabupaten Badung.

References

Algifari. 2000. Analisis Regresi. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Garniwa, Iwa. 2007. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Dosen Tetap Universitas Widyatama. Penelitian Mandiri. Universitas Widyatama.
Greenberg, J & R, Baron. 2003. Behaviour In Organizations. Seventh Edition. Upper Saddle, New York. Prentice Hall.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M.S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Heidjirachman, Henry. 2005. Manajemen Personalia. Yogyakarta. BPFE
Riduwan dan Sunarto. 2010. Pengantar Statistika untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Rivai, Vithzal dan Mulayadi, Deddy. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Prasada.
Robbins, Stephen. 2003. Organizational Behaviour, 8th Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc. Upper Saddle River.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana. 1993. Metode dan Teknik Pembelajaran Partisipatif Dalam Pendidikan luar Sekolah. Bandung: Nusantara.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyo, Joko. 2010. 6 Hari Jago SPSS 17. Yogyakarta: Cakrawala.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Suprihanto, John. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Sutrisno, H. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Trihendradi, C. 2013. Langkah Praktis Menguasai Statistik untuk Ilmu Sosial dan Kesehatan + Konsep & Penerapannya menggunakan SPSS. Yogyakarta: C.V Andi Offset
Section
Articles