PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN

  • Ni Komang Enny Trisnayanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia
  • Agoes Ganesha Rahyuda Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia
Keywords: Democratic Leadership Style, Organizational Climate, Quality of Work Life

Abstract

This study attempts to investigate the effect of democratic leadership style on organizational climate and quality of work life on one of banking sector in Bali. Contextually, this research was conducted at Bank Indonesia Representative Office at Bali Province. The number of respondents who was involved in this study is 60 employees. This research was conducted with a quantitative research approach. Data was collected through questionnaires by using Likert scale.The approach for analyzing the data is path analysis. Based on the analysis, this study found that the democratic leadership style significant positive effect on organizational climate. Organizational climate has also positively influenced quality of worklife. Furthermore, democratic leadership style positively influences the quality of worklife, either directly or indirectly through organizational climate.

References

Affif, Faisal. 2013. Manajemen Perubahan. Jakarta.
Agung Roscahyo. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoharjo. Riset. STIESIA Surabaya. Vol.2, No.12.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Arifin, Zainal. 2012. Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Hal: 21-22.
Bakhshi, Arti., Kuldeep Kumar, Ekta Rani. 2009. Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organization Commitment. International Journal of Business and Management. Vol.4,No.9.
Bhutton, Niaz Ahmed, Minhoon Khan Laghari dan Falah-ud-Din Butt, 2012. A Comparative Study of Organizational Climate and Job Satisfaction in Public, Private and Foreign Banks, Asian Social Science, 8 (4), pp: 259-267.
Brown, P. S., & Leigh, W.T. 1996. A new look at psychological climate ant itsRelationship to job involvement, effort and performance.Journalof Applied Psychology, 81(4), pp 358-368.
Davis, Keith. 2010. Organizational Behavior- Human Behavior at Work 13th Edition. New Delhi: Mcgraw Hill Company.
Devi kurniasari, 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember. Skripsi.
Dhar, R. L. 2008. Quality of work life: A study of municipal corporation bus Drivers.
Dwiyanto. 2001. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Prgawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kendal. Skripsi. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Gibson, et.al.(2006). Organisasi (Terjemaan). Edisi ke-lima, Jakarta: Erlangga.
Golkar, Hassan. 2013. The relationship between QWL and Job satisfaction: A survey of human resource managers in Iran. Interdisciplinary Journal Of Contermporary Research in Business. 5 (8), pp: 215-224.
Hasibuan, Melayu, S.P. 2006. Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: PT Haji Masagung.
Herlina. 2015. Pengaruh Karakteristik Demokgrafi dan Iklim Organisasi Terhadap Quality Of Work Life Dosen Politeknik Kesehatan Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, Vo.3, No. 3.
Hulmansyah. 2016. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Vol.1, No.1.
Idrus.M.2006. Implikasi organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kerja Karyawan Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), pp 94-106.
Imam dan Erika.2013. Ikim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Program Studi Psikologi. Universitas Islam Negri Sunan Kalijaga. Yogyakarta.
Indra dkk. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dan Kedisiplinan Karyawan. Journal Of Management, Vol.2,No.2.
Indriantoro,Nur., Supomo,Bambang. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Mananjemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Istijianto. 2005. Riset Sumber Daya Manusia: Cara Praktis Mendeteksi Dimensi Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: Garamedia Pustaka Utama.
Luthans, F. 2006. Perilaku organisasi. (Organizational behavior, 10th edition).Penerjemah: V. Andika dkk. Yogyakarta: Andi Offset.
Manfred dan Sofia. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. (Karyawan Perum Pegadaian Kantor Pusat Wilayah V Manado). Prodi Administrasi Niaga Fisip Unsrat.
Mathieu & Zajac, D. M.1990. A Review and Mata Analysis of The Antecedent, Correlates, AND Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin. 108:171-194.
Melcher, Aryn. 1995. Struktur dan Proses Organisasi, Rineka Cipta, Jakarta.
Muljani, Benedicta Djawati, Taher Alhabsji dan Djamhur Hamid. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Pada Tenaga Pendidik yang di Pimpin oleh Pemimpin Perempuan di Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya). Jurnal Profit, 6 (2) hal: 135-148.
Prawirosentoso, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Rahyuda,I Ketut, Murjana Yasa,I Gst Wayan, Yuliarmi,Ni Nyoman. 2004. Buku Ajar Metodologi Penelitian. Denpasar : Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Rahmat, Nugroho. 2006. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal.
Riandy, H. 2009. Meningkatkan komitmen karyawan atas organisasi melalui Pengelolaan “quality of work life”.Journal of Human Capital, 1(2), pp 119-13.
Riawani Raja. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kualitas Kerja Pegawai. (Pada Kantor Kecamatan Bunguran Timur Kabupaten Natula). Universitas Maritim Rajam Ali Haji Tanjungpinang.
Riduwan dan Kuncoro, E.A. 2012. Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P.2003. Perilaku Organisasi. Ed ke-9 Jilid 2. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sinungan, M. 2008.Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Suci Emilia. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Iklim Organisasi pada PT. PLN Cabang Solok. Demokrasi Vol.X, No.2.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan, Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian: CV. Alfabeta.
Siagian P. Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
Syamsul Alang. 2014. Pengaruh iklim organisasi dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap etos kerja guru pegawai pada SMP Negeri 120 Jakarta. Vol.1, No.1.
Tata Jaka. 2014. Pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi, dan sistem rekruitmen, melalui mutu pusdikat terhadap keunggulan BPPK.
Team Quality Of Work Life Survey. 2007. Europen foundation for the improvement of living and working conditions: Finnish quality of work life surveys. Diambil dari www.eurofound.europa.eu.
Titin Ekowati, 2009, Quality of Work Life : Upaya Antisipasi Stress di Tempat Kerja. Jurnal, published in www.um-pwr.ac.id.
Werther, William B. JR and Davis, Keith. 1996. Human Resources and Personal management. Fifth Edition. McGraw-Hill, Inc Boston, USA.
Wirawan. 2008. Budaya dan iklim organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yukl, Gary. 2005, Kepemimpinan dalam Organisasi. PT Indeks Kelompok Kramedia, Jakarta.
Zin, R.M. 2004. Perception of professional enginners toward quality of workLife and organizational commitment a case study. Gadjah Mada Internasional Journal of Business 6 (3), pp 323-334.
Section
Articles